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人才招聘

Talent recruitment

社會招聘

人事行政經(jīng)理
? 工作地點(diǎn)： 全國外派  
? 發(fā)布時(shí)間：2026-03-12
? 申請職位

職責(zé)：

1、組織制定公司人力資源發(fā)展的年度計(jì)劃、中長期規(guī)劃，并根據(jù)規(guī)劃落實(shí)公司人員的招聘配置、人才梯隊(duì)建設(shè)；

2、落實(shí)執(zhí)行集團(tuán)統(tǒng)一的全套人事行政制度；

3、建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施，提高員工的綜合能力與公司整體的綜合管理水平；

4、維護(hù)公司企業(yè)文化，營造良好的、積極向上的企業(yè)文化氛圍，塑造強(qiáng)化公司價(jià)值觀，打造具有超強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)；

5、及時(shí)、有效、合理的管控公司的管理成本、人力成本，做好監(jiān)督把控；

6、負(fù)責(zé)公司從上到下的行政管理工作，包括：辦公環(huán)境與設(shè)施管理、資產(chǎn)管理及日常運(yùn)營支持與服務(wù)工作等；

7、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作。

要求：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源或管理類專業(yè)，8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理經(jīng)驗(yàn)；

2、具有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)與渠道，可以進(jìn)行中高端人才、一線工人的招聘面試與甄選；

3、具備敏銳的洞察力和政策學(xué)習(xí)、貫徹能力，良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的競爭意識和開拓能力；


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