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職位描述

職責：

1、根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃，組織做好本公司資金管控成本管控、財務核算、收款管理、稅務籌劃及風險管控等工作，確保符合會計準則及相關政策、法規(guī)和公司相關制度，以實現(xiàn)公司利益最大化；

2、根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃和本公司年度經(jīng)營計劃，組織編制全面預算計劃，落實做好全面預算管控與考核；

3、負責組織做好對本公司項目利潤、決算造價、分包造價、采購價量、生產成本、外協(xié)成本等的管控工作；

4、負責本公司低成本融資需求管控及資金、貸款票據(jù)、保函等運營管控；

5、負責每月組織召開本公司的收款專題會，對相關上下游合作方、每個項目、每筆應收、應付、存貨進行研究分析，提出針對性的解決措施，檢查、考核措施完成情況及工作指令單的執(zhí)行情況；

6、做好稅務籌劃和稅務風險控制工作。

要求：

1、財務管理、會計等相關專業(yè)本科及以上學歷，具有中高級會計師或注冊會計師，有8年以上大型企業(yè)財務管理工作經(jīng)驗，熟悉財務領域法律法規(guī)及地方性政策；

2、且有扎實現(xiàn)代企業(yè)財務管理，財務分析，審計，投融咨管理，稅收劃管理專業(yè)知識，出色的團隊管理能力，優(yōu)秀的溝通，協(xié)調，組織與開拓能力；

3、985、211院校相關專業(yè)優(yōu)先。

職位描述

職責：

1、組織制定公司人力資源發(fā)展的年度計劃、中長期規(guī)劃，并根據(jù)規(guī)劃落實公司人員的招聘配置、人才梯隊建設；

2、落實執(zhí)行集團統(tǒng)一的全套人事行政制度；

3、建立員工能力素質模型，分析員工培訓與發(fā)展需求，制定培訓計劃并實施，提高員工的綜合能力與公司整體的綜合管理水平；

4、維護公司企業(yè)文化，營造良好的、積極向上的企業(yè)文化氛圍，塑造強化公司價值觀，打造具有超強凝聚力和戰(zhàn)斗力的團隊；

5、及時、有效、合理的管控公司的管理成本、人力成本，做好監(jiān)督把控；

6、負責公司從上到下的行政管理工作，包括：辦公環(huán)境與設施管理、資產管理及日常運營支持與服務工作等；

7、負責人力資源部門的日常管理工作。

要求：

1、本科以上學歷，人力資源或管理類專業(yè)，8年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上管理經(jīng)驗；

2、具有豐富的招聘經(jīng)驗與渠道，可以進行中高端人才、一線工人的招聘面試與甄選；

3、具備敏銳的洞察力和政策學習、貫徹能力，良好的溝通和協(xié)調能力，較強的競爭意識和開拓能力；

職位描述

職責：

1、有極具野心的職業(yè)發(fā)展目標，有意愿為自己、為家庭創(chuàng)造更多價值，有意志和決心承擔更多責任，需要有為自己職業(yè)發(fā)展的更大平臺；

2、有擔當責任意識，工作積極主動，具備有業(yè)績完成能力、崗位勝任能力、領導管理能力，具備自我編制布置滿負荷客戶拜訪、來訪，客戶簽約等周、月工作計劃并完成周、月工作計劃的能力；

3、充分利用杭蕭鋼構品牌、技術等優(yōu)勢，與城投公司、設計院等甲方單位深入溝通，拓展公司海外銷售渠道，承接海外鋼結構和總承包項目，共同完成業(yè)績目標；

4、搜索、收集海外項目信息制定詳細的營銷策劃，布置落實各支持組執(zhí)行實施，確保海外項目承接，并完成月、季、年業(yè)績目標；

5、主動與海外當?shù)貥I(yè)主、甲方相關部門做好渠道建設，構建良好的關系，獲得當?shù)丶追交驑I(yè)主的支持，參與招標文件的編制，組織相關部門進行招標文件的評審，督促各職能部門提出修改建議和書面意見；

6、負責完成投標保證金或保函的申請與支付辦理流程，參與投標文件的編制工作和開標詢標工作；

7、負責跟蹤、確保后續(xù)公司服務、履約、實施工作及時有效，做好風險控制和危機公關工作。

要求：

1、本科及以上學歷，男女不限，土木建筑、鋼構或國貿等相關專業(yè)，CET6及以上水平，熟練掌握商務英語書寫、談判，口語流利。掌握當?shù)啬刚Z（英語、俄語、法語、泰語、阿拉伯語等）者優(yōu)先；

2、有1年以上海外工程項目營銷、海外鋼結構企業(yè)營銷經(jīng)驗，熟悉海外鋼結構、總承包業(yè)務流程，熟悉當?shù)亟ㄖ袠I(yè)產業(yè)知識；

3、熟悉當?shù)匚幕诋數(shù)赜辛己玫墓碴P系人脈資源或開發(fā)與維護能力、溝通洽談能力及有意愿服務客戶的意識，學習能力較強；

4、出差東南亞、南美、非洲、中亞等一帶一路國家。

職位描述

職責：

1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，結合用人部門的招募需求，制定并落實招聘計劃，持續(xù)優(yōu)化面試流程與環(huán)節(jié)，完善人才甄選及人才儲備機制，確保員工的錄用與配置符合公司及部門發(fā)展的需要；

2、維護并開拓人才招聘渠道，實時關注用人部門發(fā)展情況，更新崗位說明書，并完成各渠道的招聘與企宣相關的文案撰寫與更新；

3、深入業(yè)務發(fā)展，了解組織現(xiàn)狀，關注行業(yè)動態(tài)，做好市場及競爭對手的調研和分析，協(xié)助公司梳理和優(yōu)化組織架構；

4、關注人才梯隊建設，開展人才發(fā)展項目，打造員工內部培養(yǎng)及發(fā)展機制，并做好人才標桿體系的建設工作；

5、推動績效管理及人才盤點工作的落實，利用多元化數(shù)據(jù)分析進行勝任力診斷，并持續(xù)輸出優(yōu)化意見；

6、關注員工思想動態(tài)，建立員工交流、活動平臺，提升員工滿意度，組織認同感及歸屬感；

7、協(xié)助策劃組織公司培訓，會議以及文化建設等相關活動，推動企業(yè)價值觀的有效落地，逐步打造符合公司發(fā)展需要的企業(yè)文化；

8、完成上級領導交辦的其他工作。

要求：

1、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，具備招聘、員工關系的實戰(zhàn)經(jīng)驗；

2、本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)；

3、熟練運用辦公軟件，具備強烈的責任感，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力；

4、積極活躍，具備較強的親和力及主觀能動性，熱愛人力資源工作。

職位描述

崗位職責：

1、負責做好領導指令的溝通、理解、正確傳達、布置、組織落實、檢查、結果反饋等工作，保證領導政令暢通和決策執(zhí)行落地；

2、負責協(xié)助主管領導召集重要會議，做好會議記錄，包括公司重要文件的起草、發(fā)布；

3、負責督辦各類工作任務的落實工作，會議事項的跟進，督促并確認進展情況，及時向上級匯報各項工作進度；

4、協(xié)助主管領導處理外部聯(lián)絡和關系維護，以及重要客戶來訪接待。

要求：

1、碩士學歷，管理類、中文類、語言類等專業(yè)，經(jīng)驗豐富可放寬至本科學歷；

2、具有良好的文字撰寫和語言表達能力，良好的邏輯性，執(zhí)行力強，注重工作效率；

3、有親和力，熟悉商務禮儀知識，并有一定的抗壓能力；

4、有大型企業(yè)行政管理秘書經(jīng)驗優(yōu)先考慮，接受加班。

職位描述

崗位職責：

1、負責公司來訪客戶的商務接待管理與執(zhí)行，實施全流程跟進與安排，向客戶展示公司綜合實力及企業(yè)影響力，助力公司業(yè)務的開展，提升公司品牌影響力；

2、負責公司各類會議的會務工作；

3、協(xié)助主管領導做好集團本部行政管理工作。

要求：

1、本科及以上學歷，懂商務禮儀；

2、普通話標準，工作細致，執(zhí)行力強，適應能力，以及良好的溝通表達能力、組織協(xié)調能力；

3、有相關工作經(jīng)驗優(yōu)先。

職位描述

職責：

1、負責來訪人員的接待、登記和引導，確保每位來訪者都能得到及時的幫助和指導；

2、接聽電話，記錄重要信息，并及時傳達給相關部門或個人；

3、做好6S管理，確保公共區(qū)域的整潔和設施的正常運行；

4、處理部分行政事務，如信件收發(fā)、文件打印等；

5、做好會議的支持與協(xié)調安排工作；

5、完成領導交辦的其他的各項行政事務。

要求：

1、大專以上學歷；

2、形象氣質佳，表達能力強；

3、有較強的服務意識，具有良好的溝通能力、協(xié)作能力和抗壓能力；

4、普通話標準流利，熟練使用offce等常用辦公軟件。