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人才招聘

Talent recruitment

社會招聘

HRBP
? 工作地點： 杭州  
? 發(fā)布時間：2026-03-12
? 申請職位

職責(zé)：

1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合用人部門的招募需求，制定并落實招聘計劃，持續(xù)優(yōu)化面試流程與環(huán)節(jié)，完善人才甄選及人才儲備機制，確保員工的錄用與配置符合公司及部門發(fā)展的需要；

2、維護并開拓人才招聘渠道，實時關(guān)注用人部門發(fā)展情況，更新崗位說明書，并完成各渠道的招聘與企宣相關(guān)的文案撰寫與更新；

3、深入業(yè)務(wù)發(fā)展，了解組織現(xiàn)狀，關(guān)注行業(yè)動態(tài)，做好市場及競爭對手的調(diào)研和分析，協(xié)助公司梳理和優(yōu)化組織架構(gòu)；

4、關(guān)注人才梯隊建設(shè)，開展人才發(fā)展項目，打造員工內(nèi)部培養(yǎng)及發(fā)展機制，并做好人才標(biāo)桿體系的建設(shè)工作；

5、推動績效管理及人才盤點工作的落實，利用多元化數(shù)據(jù)分析進行勝任力診斷，并持續(xù)輸出優(yōu)化意見；

6、關(guān)注員工思想動態(tài)，建立員工交流、活動平臺，提升員工滿意度，組織認(rèn)同感及歸屬感；

7、協(xié)助策劃組織公司培訓(xùn)，會議以及文化建設(shè)等相關(guān)活動，推動企業(yè)價值觀的有效落地，逐步打造符合公司發(fā)展需要的企業(yè)文化；

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

要求：

1、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，具備招聘、員工關(guān)系的實戰(zhàn)經(jīng)驗；

2、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；

3、熟練運用辦公軟件，具備強烈的責(zé)任感，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力；

4、積極活躍，具備較強的親和力及主觀能動性，熱愛人力資源工作。


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