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人才招聘

Talent recruitment

社會(huì)招聘

HRBP
? 工作地點(diǎn)： 杭州  
? 發(fā)布時(shí)間：2026-03-12
? 申請(qǐng)職位

職責(zé)：

1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合用人部門的招募需求，制定并落實(shí)招聘計(jì)劃，持續(xù)優(yōu)化面試流程與環(huán)節(jié)，完善人才甄選及人才儲(chǔ)備機(jī)制，確保員工的錄用與配置符合公司及部門發(fā)展的需要；

2、維護(hù)并開拓人才招聘渠道，實(shí)時(shí)關(guān)注用人部門發(fā)展情況，更新崗位說明書，并完成各渠道的招聘與企宣相關(guān)的文案撰寫與更新；

3、深入業(yè)務(wù)發(fā)展，了解組織現(xiàn)狀，關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，做好市場(chǎng)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的調(diào)研和分析，協(xié)助公司梳理和優(yōu)化組織架構(gòu)；

4、關(guān)注人才梯隊(duì)建設(shè)，開展人才發(fā)展項(xiàng)目，打造員工內(nèi)部培養(yǎng)及發(fā)展機(jī)制，并做好人才標(biāo)桿體系的建設(shè)工作；

5、推動(dòng)績(jī)效管理及人才盤點(diǎn)工作的落實(shí)，利用多元化數(shù)據(jù)分析進(jìn)行勝任力診斷，并持續(xù)輸出優(yōu)化意見；

6、關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，建立員工交流、活動(dòng)平臺(tái)，提升員工滿意度，組織認(rèn)同感及歸屬感；

7、協(xié)助策劃組織公司培訓(xùn)，會(huì)議以及文化建設(shè)等相關(guān)活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)價(jià)值觀的有效落地，逐步打造符合公司發(fā)展需要的企業(yè)文化；

8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

要求：

1、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具備招聘、員工關(guān)系的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；

2、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；

3、熟練運(yùn)用辦公軟件，具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力；

4、積極活躍，具備較強(qiáng)的親和力及主觀能動(dòng)性，熱愛人力資源工作。


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