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昨日莘莘學子 明日杭蕭棟梁 ——杭蕭鋼構2015屆、2016屆畢業(yè)生座談交流會順利召開

2017-05-26

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為了給畢業(yè)生們創(chuàng)建一個良好的溝通交流平臺，認真聽取與充分了解畢業(yè)生們對公司發(fā)展、建設方面的寶貴意見與建議，從而讓大家能在杭蕭快樂工作、幸福生活，5月24日，公司組織了2015屆、2016屆畢業(yè)生座談交流會。此次座談會得到了公司領導的高度重視，董事長單銀木、總裁張振勇、副總裁兼股份總經理蔡璐璐、董事長助理李懿恒、副總工程師兼股份總工程師劉曉光、人力資源總監(jiān)何萍、股份人事行政總監(jiān)張超等悉數到場聆聽大家的心聲。

座談會在幽默詼諧的自我介紹中輕松開場，張振勇總裁作了簡短的致辭。他強調杭蕭的發(fā)展史就是一部引進人才、培養(yǎng)人才、造就人才的人才史。公司要持續(xù)快速發(fā)展、要實現宏偉愿景就離不開優(yōu)秀人才，一個企業(yè)只要擁有責任擔當、創(chuàng)造價值的人才，這個企業(yè)就能蒸蒸日上。誠如我們的戰(zhàn)略使命所言，杭蕭愿意給所有員工提供一個發(fā)展的平臺，也希望每一位員工能把自己的職業(yè)生涯、人生價值與公司的發(fā)展壯大融為一體、共同成長。畢業(yè)生最大的財富是年輕，相信杭蕭的平臺一定能夠給各位一個施展的空間，一定有你的用武之地。

一邊吃吃水果、一邊提提建議，在這樣寬松的環(huán)境下，各位畢業(yè)生紛紛暢所欲言，就工作指導、團隊協同、學習發(fā)展、后勤保障等方面提出了寶貴的意見與建議，如BIM的技術開發(fā)、專業(yè)技能的提升、宿舍條件的改善、工作導師的安排等。各位參會領導現場給予了回復及指導，對于一些暫時不能明確的問題，也承諾將在會后召開專題討論會后給予大家答復。

現場交流環(huán)節(jié)后，李懿恒博士作了“留在杭蕭的目的是什么”的職業(yè)指導。通過他深入淺出、聲情并茂地引導，大家一致認同：賺錢只是短期目標，留在杭蕭的真正目的是不斷進行自我提升，認同杭蕭的文化，認同行業(yè)的發(fā)展，實現自我價值。

最后，單銀木董事長作了總結講話。單董分享了年少時的工作經歷，告訴大家要提升解決問題的能力，要樹立偉大的、極具野心的目標?！耙磺谔煜聼o難事，人間萬事出艱辛?！敝灰弑M所能、全力以赴，我們所經歷的一切，包括苦難都能變成我們的能力與智慧。我們要為自己、為家庭、為公司、為社會承擔更多責任、創(chuàng)造更大價值。

杭蕭的快速發(fā)展需要更多、更優(yōu)秀的人才，平臺與機會就擺在眼前,在座的各位能否像毛筍一樣自己頂出來，展現出才華與智慧，讓我們拭目以待。杭蕭的未來是屬于年輕一代的，希望大家都可以成長為杭蕭的頂梁柱。

2015屆、2016屆畢業(yè)生員工交流會議在充分的溝通交流中，在各位畢業(yè)生熱烈的掌聲、深入的思索和對未來的展望中圓滿落下帷幕。昨日莘莘學子，明日杭蕭棟梁，讓我們共同努力，不斷成長，助力杭蕭早日成為世界一流的綠色建筑集成服務商！

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