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近日，杭蕭鋼構(gòu)（廣東）有限公司（以下簡稱廣東杭蕭）隆重舉行了“師徒制”拜師儀式。廣東杭蕭總經(jīng)理覃波等相關(guān)領導及全體師傅與徒弟出席并見證這場技藝與責任的傳遞儀式，開啟企業(yè)精神薪火相傳的新篇章。
活動伊始，全體人員齊唱司歌《英雄本色》，嘹亮的歌聲展現(xiàn)了杭蕭人團結(jié)奮進的精神風貌。隨后，人事行政部經(jīng)理發(fā)表致辭，并介紹了“師徒制”崗位指導六步法，深入解讀師徒制的意義，強調(diào)“人才培育是企業(yè)前行的動力”：師傅要以身作則，傾囊相授；徒弟要保持虛心的態(tài)度，主動學習實踐。拜師儀式是活動的核心環(huán)節(jié)，16組師徒依次登臺，徒弟們以深深鞠躬表達對師傅的敬意，并奉上一杯熱茶，寓意尊師重道與傳承的承諾；師傅們鄭重接茶，肩負起培育新人的重任。
隨后，全體師傅莊嚴宣誓：“展現(xiàn)專業(yè)態(tài)度，傾囊相授技能，助力徒弟成為杭蕭優(yōu)秀一員！”鏗鏘的誓言展現(xiàn)了師傅們的擔當與決心。
制造服務部經(jīng)理從匠心引領的角度，為人才培養(yǎng)提出方向，他強調(diào)師徒制是技藝傳承的起點，更是團隊凝聚力的基石；他勉勵徒弟學成后要以師傅為榜樣，未來帶新人時延續(xù)“匠心”文化，形成良性循環(huán)。
總經(jīng)理覃波結(jié)合自身經(jīng)歷，為師徒制注入深刻內(nèi)涵。他表示，徒弟要以“空杯心態(tài)”，將每一次操作視為精進的機會，并且要扎實杭蕭鋼構(gòu)的文化根基：鐵軍文化、孝賢文化、感恩文化。師徒共贏，是這場傳承的核心，師傅的經(jīng)驗與徒弟的創(chuàng)新思維，必將實現(xiàn)1＋1＞2。最后，他強調(diào)匠心傳承的終極目標是創(chuàng)造多維價值，為社會、為團隊、為個人創(chuàng)造價值。
未來，廣東杭蕭將持續(xù)深化師徒制，以“傳幫帶”助力新人成長，讓匠心精神在代際接力中生生不息。
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