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為了全面檢驗和提升員工的焊接、冷作、行車業(yè)務技能水平,選拔技能高手,拓寬公司人才培養(yǎng)渠道、大力實施人才強企的目標,6月6日至7日,杭蕭鋼構工會組織了為期兩天的杭蕭鋼構2015年度技能比武大賽,來自車間一線的焊接、冷作、行車共50余名“高手”聚集一起PK對決,給大家?guī)硪粓龅氖⒀?,同時本次比賽也為杭蕭全集團第二屆技能比武大賽做好預熱和選拔工作。
集團副總裁兼工會主席陳偉英、黨委副書記寧增根、人力資源總監(jiān)兼工會副主席張超、行政安全部經理陸斌豐擔任賽事組委會成員,并邀請管理者代表兼技術質量總監(jiān)楊政擔任總裁判長。此外,還邀請持有國家級裁判員資格的專業(yè)人員擔任各項目組裁判,大賽采用集團技能大賽和工程建設行業(yè)技能大賽的標準和要求,保障賽事的公平性、公正性。
參加本次比賽的選手都是通過各工段推薦選拔產生的佼佼者,他們在比賽中,克服重重困難,通過相互學習技藝,取長補短,了解自身的不足,進一步強化崗位技能水平。同時也讓生產系統(tǒng)管理人員看到,注重發(fā)揮高技能人才的傳幫帶作用,只有通過開展行之有效的師帶徒和崗位練兵活動,才能進一步激發(fā)廣大員工的主動性和創(chuàng)造性,真正打造一支理論扎實、技術精湛的高技能人才隊伍。
通過兩天的角逐,最終焊接組,制造二部重鋼一工段胡旭乾獲得第一名,制造一部六工段黃輝獲得第二名,制造一部三工段孔軍士獲得第三名;冷作組,制造二部輕鋼二工段劉天林獲得第一名,制造一部四工段蔡開洪獲得第二名,制造二部輕鋼三工段李海峰獲得第三名;行車組,制造二部輕鋼一工段何東梅獲得第一名,制造一部一工段畢小麗獲得第二名,制造二部下料工段王艷麗獲得第三名。
人才資源是企業(yè)的第一資源。加快技能人才隊伍建設,始終是公司以人為本、全面貫徹落實科學發(fā)展觀的本質要求。舉辦技能大比武盛會,既是對多年來股份公司技能人才培養(yǎng)成果的檢驗,也是技能人才脫穎而出的一次大好機遇。工會希望通過比賽,能以業(yè)務技術能手為榜樣,激發(fā)更多的職工自覺學習技術、苦練技能;通過比賽,找出差距,切磋技藝,共同提高;通過比賽,促進技能人才培養(yǎng)質量的提高,提升我司的市場競爭力。公司也將進一步建立和完善有利于技能人才培養(yǎng)、成長和使用的激勵機制的舉措,積極營造濃厚的學習氛圍,帶動提高全員業(yè)務技能水平,為加快實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標,打造世界一流的綠色建筑集成服務商,成為世界一流的質量標桿企業(yè)而努力。

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